Tu equipo aprendió algo.
Ahora hay que instalarlo.
Sin acompañamiento posterior, cualquier aprendizaje regresa al promedio en 4 semanas. Leadership Champions son las 12 semanas que convierten lo que vivieron en el taller en un hábito real dentro del equipo.
El taller fue bueno. En 4 semanas todo volvió al mismo lugar.
No porque el equipo sea malo. La corriente organizacional del día a día es más fuerte que cualquier revelación puntual. Lo que instala un cambio permanente no es la intensidad de la experiencia — es la consistencia del acompañamiento posterior.
"El aprendizaje ejecutivo real no ocurre en el aula. Ocurre en el espacio entre sesiones, donde la teoría choca con la realidad operativa del equipo."
— Harvard Business Review, análisis de programas de liderazgo corporativoLeadership Champions está diseñado para ese espacio. No es un segundo taller. Es el proceso que convierte lo que tu equipo vivió en un hábito instalado en la cultura de tu organización.
Cómo funciona Leadership Champions
Una sesión grupal virtual por semana. Dos horas. Doce semanas. Cada sesión trabaja compromisos reales que los participantes tomaron en la sesión anterior, aplicados a situaciones concretas de su equipo.
Instalación
Se refuerzan las distinciones del taller. Se identifican los patrones que siguen operando y se crean los primeros compromisos concretos sobre situaciones reales del equipo.
Práctica real
Las distinciones se aplican a casos reales: juntas, conversaciones difíciles, decisiones bajo presión. Se trabaja en vivo lo que está pasando en el equipo esa semana.
Instalación permanente
El cambio deja de ser una intención y se convierte en la forma natural de operar del equipo. Se miden las 3 métricas de ROI acordadas al inicio del proceso.
Al inicio del programa se definen 3 métricas de ROI específicas para tu equipo. Al cierre de las 12 semanas, se miden. Ese número es tu retorno sobre la inversión.
Leadership Champions es para empresas que ya dieron el primer paso
- Tu equipo completó ORIGEN Leadership y quieres que el aprendizaje se instale de forma permanente
- Tienes un grupo de 5 a 15 líderes (gerentes, directores, mandos medios) para acompañamiento sostenido
- Quieres medir el ROI del proceso con métricas concretas definidas antes de empezar
- Los directivos están dispuestos a participar activamente — no solo a mandar al equipo
Nota importante: Leadership Champions es el acompañamiento de 12 semanas que cierra el ciclo de ORIGEN Leadership. Si aún no has hecho el taller, el punto de entrada correcto es ORIGEN Leadership, que incluye diagnóstico, taller presencial y la opción de sumar Champions al proceso.
Lo que pasa cuando el proceso se completa al 100%
Empresa de tecnología · CDMX · 25 personas. Crisis activa a la mitad del proceso — despidos, cierre de un piso, incertidumbre total. El equipo no se desintegró. Aprendió a operar desde el compromiso en lugar del miedo.
La líder principal pasó de estar rebasada y agobiada a decir, al cierre del programa: "Me aburre un poco, porque ahora puedo con todo esto y más." Hacía más actividades que al inicio — pero con el doble de capacidad, empatía y eficiencia. Rotación no deseada durante la crisis: cero. Los únicos que salieron estaban desconectados desde antes. Eso es lo que pasa cuando el cambio se instala de verdad — no cuando solo se vive una buena experiencia.
NPS medido con encuesta directa a líderes del equipo. No prometemos el mismo número — prometemos definir tus métricas antes de empezar y medirlas al final.
Sin sorpresas. Sin letra chica.
- 4 sesiones grupales virtuales por mes (1 semanal)
- 2 horas por sesión aplicadas a situaciones reales
- Seguimiento de compromisos entre sesiones
- Medición de 3 métricas de ROI acordadas al inicio
- Hasta 15 participantes por grupo
- Acceso directo a Alan para dudas críticas entre sesiones
¿Tu equipo aún no hizo el taller? ORIGEN Leadership incluye diagnóstico, taller presencial y Champions en un solo programa.
Preguntas frecuentes
Sí, con una condición: que el equipo tenga un lenguaje de liderazgo compartido desde un proceso anterior. En la sesión de alineación inicial evaluamos desde dónde arrancamos. Si el equipo no tiene ese punto de partida, lo recomendable es comenzar con ORIGEN Leadership completo.
Sumar Champions desde el inicio de ORIGEN permite que el acompañamiento empiece mientras el taller sigue fresco. Contratarlo después, con semanas de distancia, implica comenzar con una sesión de diagnóstico adicional para entender dónde está el equipo. El resultado puede ser el mismo — el punto de partida cambia.
Las sesiones se graban para quien falte. Sin embargo, el compromiso de asistencia es parte del proceso — si más del 30% del grupo falta de forma recurrente, el proceso pierde efectividad. Lo decimos antes de firmar, no después.
Hasta 15 por grupo. Con más de 15 la dinámica cambia y el acompañamiento real se vuelve imposible. Si tienes más líderes, diseñamos grupos paralelos.
Las que tú definas con Alan antes de empezar — NPS interno, rotación, clima organizacional, productividad, o cualquier métrica que tu empresa ya esté midiendo. Tres métricas máximo. Más de tres se vuelve ruido.
¿Tu equipo necesita que el cambio se quede?
El primer paso es la evaluación gratuita de liderazgo. En 8 preguntas identificamos dónde están las brechas más críticas de tu equipo.
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